Trouver efficacement et activement
de nouveaux collaborateurs !
Recruter de nouveaux collaborateurs rapidement et efficacement est l’objectif de chaque entreprise. Stepstone apporte un concept où dynamisme et encadrement jouent un rôle central. Les PME y trouveront tout leur intérêt.
StepStone n’est pas un bureau de recrutement, mais utilise Internet comme moyen pour rapprocher les entreprises et les candidats. Deux ‘volets’ jouent un rôle primordial. D’une part les annonces mises gratuitement à disposition des candidats et d’autre part une vaste base de données de CV parmi lesquels les entreprises peuvent rechercher les profils idéaux.
Les candidats et entreprises disposent de divers moteurs de recherches aux critères variés. En filtrant avec précision – par région, fonction, compétences,... – le job idéal autant que le candidat se repèrent vite.
Contrairement aux méthodes traditionnelles, souvent tributaires de ‘one shot’, les annonces sur StepStone peuvent être consultées pendant 30 jours. La plupart des réactions se font la première semaine, mais cela ne s’arrête pas là. Un suivi actif et orienté vers des résultats engendre la dynamique nécessaire : les réactions sont suivies, on attribue une autre place aux annonces ou celles-ci sont complétées par une nouvelle description de fonction, les critères de sélection sont adaptés, etc.… Grâce à cette formule, le recrutement n’est plus statique, mais rendu vivant, et la chance d’aboutir est d’autant plus grande.
Le concept on-line offre également un autre avantage : tant les petites que les grandes entreprises ont la même attention et visibilité. Plus encore : l’expérience nous apprend que les PME obtiennent de meilleurs résultats que les plus grandes entreprises. L’offre des candidatures comporte des fonctions ‘élevées’ et d’autres ‘moins’. La collaboration avec l’ORBEM et le FOREM augmente encore le champ d’action de StepStone, tout comme la collaboration on-line avec entre autres Het Laatste Nieuws, La Dernière Heure et Skynet.
Accompagnement lors de la recherche
StepStone offre deux formules aux entreprises : par package ou par annonce. Un package a une durée de trois mois à un an. En pratique, la plupart des clients choisissent la formule package, entre autres parce que plus il y a de volume, moins cher revient la recherche.
Pendant toute la recherche, un seul et unique collaborateur fait office d’interlocuteur. Ainsi, ce dernier peut répondre immédiatement à de nouvelles questions ou développements. Les entreprises apprennent rapidement que l’interaction entre offre et demande est rentable : placer une annonce aujourd’hui peut déjà apporter des réactions demain.
StepStone est aussi une organisation performante grâce à l’enthousiasme et l’expertise d’environ 70 collaborateurs. “Ils travaillent souvent en retrait, mais ont tous le même objectif devant les yeux : obtenir des résultats rapidement et efficacement tant pour les entreprises que pour les candidats,” commente Jan Heiremans, managing director.
Return on investment
Les PME ont tout intérêt à se tourner vers le recrutement on-line, car le return est immense. Recruter en ligne est non seulement la façon la plus efficace de rechercher du personnel adéquat, mais les coûts par candidat recruté semblent moins élevés . De plus, recruter est un métier en soi. Les dirigeants d’entreprise ne sont souvent pas experts en la matière, raison pour laquelle il vaut mieux qu’ils effectuent cette tâche, un partenaire externe spécialisé à leur côté.. Cela débouche sur un gain de temps et d’argent et aboutit rapidement à l’obtention du candidat idéal au job disponible. Si certaines entreprises sont encore peu familiarisées avec le recrutement en ligne, cela coule de source depuis des années pour leur groupe cible, futurs collaborateurs motivés.
Source: PME/KMO
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