Des jobs sur mesure. Travailler au sein d'une PME.

Mise en situation : Vous êtes invité(e) à un entretien. Vous avez donc déjà passé un premier obstacle, et pas des moindres. Il s'agit maintenant de convaincre le recruteur que vous êtes LA personne idéale pour sa fonction vacante. Et pour cela, rien de tel qu'une bonne préparation. Nous avons dressé pour vous la liste des erreurs à ne vraiment pas commettre. Prenez-en bien note et décrochez le job qui vous intéresse tant !

• Le nom de la personne de contact? Aucune idée...

Imaginez-vous la situation embarrassante: vous arrivez à la réception pour votre entretien d'embauche mais vous ne vous souvenez plus du nom de votre interviewer. La réceptionniste doit alors déranger plusieurs personnes afin de trouver celle avec laquelle vous avez rendez-vous. Vous pouvez facilement éviter cette situation en prenant avec vous l'invitation à l'entretien ou l'offre d'emploi. Il suffira d'y jetter un dernier coup d'œil avant d'entrer dans le b âtiment. 

• Je suis désolé(e), je ne sais pas ce que fait votre société

Une question qui revient souvent est « Que savez-vous de notre entreprise ? ». Un candidat a un jour répondu lors d'une interview dans une société de consultance IT: "Vous faites la même chose que la société X, mais eux sont leaders du marché". Une telle réponse fait bien sûr très mauvaise impression...
Réfléchissez bien à la fonction pour laquelle vous postulez,  à quelles en  sont les tâches et en quoi cela fait de vous le candidat idéal ?

• Je trouve que votre approche n'est pas la bonne

« Je remanierais complètement le document de vente et je trouve votre logo peu esthétique. J'ai également consulté votre site et selon moi, bien des choses pourraient être améliorées. » Les sociétés demandent souvent votre avis ; vos idées et votre opinion sont donc les bienvenus. Mais évitez de critiquer ouvertement la société. Ne perdez pas de vue que vous souhaitez travailler au sein de cette entreprise, il faut donc y voir les éléments positifs également.

• Ah bon, c'est mentionné dans mon CV, ça ?

Si l'interviewer vous demande ce que vous avez appris durant vos cours d'informatique, c'est sûrement parce que ce cours est mentionné dans votre CV. Faites en sorte de savoir immédiatement de quoi votre interlocuteur parle et ne prenez pas un air étonné en demandant « Où avez-vous lu ça ? »

• Je ne sais plus ce que mon livre de préparation à un entretien me conseillait

Beaucoup de candidats se préparent à un entretien en lisant des livres rédigés à cet effet. C'est une bonne idée ! Mais attention à ne pas reproduire mot pour mot les répliques conseillées ou geste pour geste les comportements suggérés. Vous devez sortir du lot en vous distinguant des autres candidats. Essayez donc de vous présenter d'une manière intéressante et personnelle.

• Je ne m'entends pas avec mon manager actuel

Si l'interviewer vous demande pourquoi vous postule z pour la fonction en question, ne vous plaignez pas de votre employeur actuel. De nombreux candidats disent par exemple: "Mon manager n'apprécie pas mon travail" ou "je ne m'entends pas avec mes collègues". Essayez plutôt d'expliquer la situation de manière pluspositive. Il n'est  pas toujours facile de motiver un départ mais essayez de parler davantage au futur afin de positiver la situation et montrer votre engouement pour le job en question.

• Mes points forts? Je ne sais pas vraiment…

Avant toute chose, il est essentiel de bien vous connaître et de savoir ce que vous voulez afin de pouvoir convaincre le recruteur. Si vous ne pouvez pas répondre lorsqu'on vous interroge sur vos réussites professionnelles, vos points forts, vos faiblesses ou vos motivations, vous vous sentirez mal à l'aise et déstabilisé(e). Il est indispensable de pouvoir leur fournir une réponse structurée et cohérente à ce propos . sabs pour étant énumérer chacun de vos exploits. Préparez des réponses pour chaque type de questions susceptible de vous être posée et exercez-vous. . Si vous doutez de vos réponses ou de la façon dont vous les exposez, vous pouvez demander à un ami ou un membre de votre famille de vous écouter et de vous donner son avis.

• Je n'ai pas de questions, je verrai bien comment se déroulera mon premier jour de travail .

Poser des questions montre l'intérêt que vous leur portez. A la fin d'un entretien d'embauche classique, l'interviewer demande souvent si le candidat n'a plus d'autres questions et il arrive malheureusement souvent que le candidat n'en ait pas en tête. Faites preuve d'un bon sens de l'écoute et marquez votre intérêt en posant des questions sur un point abordé lors de l'interview. Faites également en sorte que vos questions aient attrait au job pour lequel vous postulez. En demandant où se trouve la cafétaria ou si vous devrez prester beaucoup d'heures supplémentaires, vous ne semblerez évidemment pas motivé(e). 

Pour vous aider, nous vous avons dressé une liste des questions les plus fréquentes lors d'un entretien d'embauche:

• Que connaissez-vous de la société/de la fonction?
• Pourquoi postulez-vous ?
• Décrivez votre expérience professionnelle
• Quelles ont été vos réalisations majeures?
• Quels sont vos objectifs professionnels?
• Pourquoi souhaitez-vous changer de travail?
• Quelles sont vos forces et faiblesses ?
• Présentez-vous e n quelques mots