Des jobs sur mesure. Travailler au sein d'une PME.

Les sociétés recherchent non seulement des personnes ayant une bonne connaissance du métier, mais aussi une certaine personnalité. C'est pour cette raison que de nombreuses sociétés demandent d'effectuer un test de personnalité avant ou lors de l'entretien d'embauche. Cela effraye certaines personnes, mais il ne faut surtout pas se décourager. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, il faut seulement essayer de répondre le plus honnêtement possible aux questions qui vous sont posées. Voici quelques conseils de StepStone pour passer votre test de personnalité :

• Dans la plupart des tests de personnalité, vous devez prendre position face à certaines situations. Essayez de répondre le plus spontanément possible. Dans la plupart des cas, la première réponse est la meilleure.

• Il est très important d'être honnête. Cela ne sert à rien de d'essayer de tricher sur votre réelle personnalité car la plupart des tests sont conçus de telle sorte que vous tomberez dans le piège. Par exemple, les mêmes types de propositions reviennent plusieurs fois mais sous des formulations différentes, de sorte que les entreprises puissent vérifier la fiabilité et la cohérence de vos réponses.

• Beaucoup de personnes ont tendance à donner des réponses «socialement désirables». Ils choisissent des réponses qui leur donnent une bonne image d'eux-même, mais qui ne reflètent pas toujours la réalité et entrent parfois en contradiction. Ils vont par exemple opter pour la proposition «Je suis toujours prêt à aider les autres», au lieu de : «Je veux à tout prix faire carrière». Cela n'a pas de sens d'essayer d'aller à l'encontre de ce que vous pensez vraiment, la société qui reçoit vos résultats se rendra de toute façon compte que vous n'avez pas été honnête.

• Vous n'avez généralement pas de contrainte de temps pour compléter le test. Mais lorsque vos réponses sont spontanées, vous ne devriez de toute façon pas passer trop de temps à le compléter.

• Ne revenez plus sur vos réponses par la suite. Etant donné qu'il est préférable de répondre spontanément, mieux vaut ne pas revenir en arrière. Même si vous vous rendez compte que votre jugement n'a pas été le même alors qu'il s'agissait de propositions très similaires, il vaut mieux de pas revenir sur vos réponses. La première impression est souvent la bonne !

• Si vous doutez pour une question, essayez de vous replonger dans une situation que vous avez vécue pour vous souvenir de l'état d'esprit dans lequel vous étiez. Comment aviez-vous réagi à l'époque ? Cela peut vous permettre de choisir la proposition qui vous correspond le mieux.

• Avez-vous récemment vécu une expérience négative au travail ou dans votre vie privée? Essayez de ne pas trop y penser lorsque vous complétez ce type de test, votre état d'esprit pourrait fortement influencer les résultats.

• N'oubliez pas que vous passez ce test car vous postulez pour un job. Essayez donc de répondre en imaginant les situations dans un contexte professionnel et non privé. Pendant votre temps libre, vous réagissez sans doute différemment face à certaines situations que sur votre lieu de travail. Ce qui intéresse votre futur employeur est bien sûr d'apprendre à vous connaître sur le plan professionnel.

• Dites-vous bien que ces tests n'ont pas pour but de démontrer votre intelligence. Ils reflètent  simplement une image de votre personnalité. Ils permettent par exemple de montrer à votre futur employeur si vous avez plutôt des tendances de leader ou de suiveur.

• Les tests de personnalité sont complètement différents des tests psychotechniques, des tests d'intelligence numériques, des tests de management et autres. Pour ces derniers tests, il y a effectivement des bonnes et des mauvaises réponses et ils ne reflètent pas uniquement une image de votre personnalité.

Nous vous souhaitons tout le meilleur pour votre recherche d'emploi !